讨论_关于绩效考核模块优化的建议

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#1»发布于2023-10-09 09:06

一、绩效考核--考核指标-新增-增加大类项下，增加一至二层。理由一是对于设有分公司、部门等层级较多的公司，设置时比较方便控制。二是在累计分管理模块中更能有效管理细项。希望能采纳，谢谢！


#2»发布于2023-10-09 09:34

我认为所谓360绩效考核方法，已不在完全适应当前绩效考核更细化具体，针对性强的发展趋势。建议绩效考核--增加大类项下增加层级，以便管理。有需求的请跟贴。


#3»发布于2023-10-09 12:20

绩效考核很多地方需要完善目前用这个的很少所以没人提意见！


#4»发布于2023-10-09 12:22

希望老师累计积分记录里能够加上员工的参加工作日期辅助分组身份证号码等基本的信息！谢谢

qf2016 [个人空间]
QQ名 meng 113779009


#5»发布于2023-10-10 10:12

下次发布将支持按照类型编码设置上下级，比如AA001是 AA的下级。


#6»发布于2023-10-10 12:14

非常感谢老师回复！
还有一点建议：在“累计分管理”项下，新增块中的备注栏增加上传-查看-下载等按钮，如把得分重要依据性文件、图片等信息上传，作为得分的依据，以备验证。


#7»发布于2023-10-10 12:28

补充一句：无论以ORK是目标管理为主，还是以KPI是以考核管理为主的考核手段，都有其优点和不足。目前，每个公司都有其特点、特性，都不一样，可谓是千差万别，一个软件的适用性非常重要，就是让客户有足够的发挥空间，咱们这款软件虽需完善，但它做到了让客户最大限度的去满足自己的需求和个性。


#8»发布于2023-10-10 19:03

希望老师累计积分记录里能够加上员工的参加工作日期辅助分组身份证号码等基本的信息！谢谢

qf2016 [个人空间]
QQ名 meng 113779009


#9»发布于2023-10-11 19:58

好的，下次发布版本会支持文件上传。

另：不要在别人的贴里面提需求。


#10»发布于2023-10-11 23:37

单独提的需求一直没有回复啊！


#11»发布于2023-10-12 12:57

老师：建议在累计分管理-新增模块中的备注栏增加：上传-查看-下载等按钮，以便保留重要得分依据性文件，作为得分的依据，以备验证。


#12»发布于2023-10-12 13:02

希望得到支持！

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