激励的重要性  韦尔奇曾用这样的比喻来强调激励的重要性：“公司的员工就像你的种子 一样，你给他们的鼓励就像灌溉和浇水，他们会不断地成长，你在花园中，公司里的花园会长杂草，将他们拔掉，将绩效不好的员工赶出去，你的工作不是吓别人，而是帮助员工不断地发展，就像美丽的植物和花朵一样，能够长得非常漂亮。”在他看来，企业家要做的一件重要事情，就是要确保让所有员工都自我感觉很好，每天都让他们觉得非常自信，让他们愿意做更多的事情，承担更多的风险做更多的尝试。    激励可以最大化开发员工的潜能，促进在职员工充分发挥其才能和智慧，从而为企业创造更多价值。如今不少企业都缺少一定的激励机制，这不仅直接导致人才流失，更让整个队伍面临失败的风险。    缺少激励机制，即管理者不愿意花费必要的时间和精力激发员工的工作热情，从而使得员工普遍缺失激情。对他们而言，工作只是为了获取一份工资而已，完成任务即可，没有丝毫乐趣可言。于是他们会选择逃避，更别提执行力了。尤其是对于企业的销售团队，毫无生气、缺乏战斗力和进取心的团队，不仅管理者的工作异常艰难，企业的经营状况也只会变得更糟。    总而言之，员工、管理者和团队（组织）都会因为缺失激情而遭受惨重损失。缺失激情的团队如同一潭死水，难以在竞争激烈的市场环境下求得生存与发展，更无法成就卓越。管理者不禁自问：究竟要怎么做才能打造一支富有激情的销售团队呢？    沟通是激励的第一步  首先是解决沟通问题，沟通是激励的基础，是激励的第一步。员工与员工之间的沟通以及管理者与员工之间的沟通，只有搭建好交流互动的桥梁，激励措施的执行才能变得简单轻松。当下移动办公平台顺着移动互联网高速发展之势快速成长，被越来越多的企业应用及认可，它为企业提供的首先是一个移动交流平台。如极讯通移动办公系统，基于沟通之上的移动办公平台，融合协作、管理。其“企业微信”功能模块实现企业间的即时通讯交流互动，让企业内部沟通畅通无阻，有效沟通，让协作更简单。    通过交流沟通，实现团队内部情感的互动和激励；员工通过与管理者（上级）的随时互动交流达到激励效果。通过极讯通移动办公系统，管理者随时随地能够了解员工的工作进展情况，并给与一定的协助和支持，帮助员工顺利完成工作任务。其次员工可以通过分享和学习来获取激励，随时随地的不断自我完善。    员工获得更多激励，才能够调动积极性，更好地在工作中释放自己的能量，打造一支富有激情的销售团队也就轻而易举了；最终，员工、管理者及企业都能够从中实现价值最大化。